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    陕西体彩十一选五:灵活工作时代,如何应对“灰犀?!蔽;?/h1>
    时间:2019-02-19 10:55:00来源:长江商学院EMBA作者:中国MBA网点击:

    陕西11选5第18100147期 www.ggk4.com 灵活工作时代,如何应对“灰犀?!蔽;?/p>

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    普华永道宣布香港、内地和澳门即将实行“灵活工作制度”,社会将迎来零工经济时代,而这一时代同样也伴随着巨大风险。

     

    1月6日,畅销书《灰犀牛:如何应对大概率?;纷髡呙仔?middot;渥克在长江商学院进行了《未来,取决于你的风险态度》的主题演讲,演讲指出我们每个人都或多或少的面临着灰犀牛式的?;?。

     

    作为社会的一分子,我们面临的挑战既是个人的也是集体的,我们应该如何发现并成功躲避危险?

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     

     

    *以下为米歇尔·渥克在长江商学院的主题演讲《未来,取决于你的风险态度》,本文有所删减编辑

     

     

    首先和大家分享一个T恤的故事,前几天一个朋友到某咨询公司应聘,他当时在外衣里面套了一件没有时尚图案的T恤,穿着非常干净,但一般来说,高管去应聘应该打领带。

     

    面谈完之后,面试官问:“你认为穿一件T恤应聘会是一大风险吗?”我朋友回答:“从概率来说风险是大家不喜欢的”。对于我的朋友来说,如果他不太愿意去一家公司,就不会去应聘。

     

    不同的人对风险有不同的想法,全球各个地方对风险也有不同的概念。

     

    2016年夏天,我几次访问中国,很多人问我灰犀牛理念怎么样应用到生活中,灰犀牛与我们个人的行为确实有很多关联。我不断思考每个人对风险的态度到底是什么;怎么看待风险;什么是风险;愿意接受多大的风险;以及面临风险愿意采取什么样的措施。

     

    比如:你怎么选择午餐、怎样上班以及在工作场所怎么管理事物,尤其是你要知道你的对手怎样看待风险,他们对风险的看法是不是和你不一样。

     

    中国人和美国人对风险的看法不同,两个国家都面临着同样的经济、金融风险,在过去10年,货币政策非??硭?,资产负债表大量释放了贷款,导致市场超控,但是美国经济增长不到40%,这当中有资产泡沫,有些公司在美国借贷、回购价格极高的股票导致了不稳定性。

     

     

    01

    不同的人对“灰犀牛”的认知不同

     

     

    研究表明美国和中国对风险有不同的想法。从风险的角度来说,美国人不是那么敏感。如果在金融?;?,中国学生会做具风险性的决策。对风险的看法和美国学生完全不同,中国学生认为美国人比较愿意寻求风险,美国人在面对风险时比较有自信心,但有时过度自信,对于风险采取的控制方法具有短期导向性。

     

    大家拿欧洲和美国做过比较,因为他们的态度比较接近,而美国和亚洲的态度差别更大一些,所以各个国家是不一样的,有些人的文化背景影响了想法。亚洲人对风险的态度更加敏感,更容易意识到风险的存在,缺点是对风险不够重视,不太需要对风险进行控制,他们能适应不确定性和改变。

     

    亚洲有风险转移现象,大家成为了一个集体,会更加乐于寻求风险、规避风险,在文化之中相互的影响存在很大的风险,亚洲文化比西方文化更加明显。

     

    一种缓冲的概念是,在集体中你会得到大家的支持,因为你有余地和退路,你愿意接受这样的风险。很多亚洲人会着眼于长远,不仅是短期导向,有时候会考虑差异,这个取决于治理方式和文化背景。

     

    2018年普华永道调研了西方和美国CEO的态度,西方CEO比较关注网络安全、网络信息、过度监管、地缘政治,而在亚洲非常重要的是技能、科技、改革、革命,这个取决于就业和工作,以及大家希望经济往什么方向发展、未来是什么样的。

     

    2017年在一份对300位人工智能方面专家的调查中,西方预测高级别的机器74年能够超越人类,亚洲则是35年。大家对未来的科技改变、技能、工业革命为什么有不同的态度?亚洲更加重视技能、科技是因为在亚洲大家有一种紧迫感。这并不是慌张,而是一种紧迫感,越早感觉到这种紧迫感,就可以越早做出改变,之后采取行动。

     

    风险对于男性和女性来说存在性别差异,同时也是一致的。比如说男性和女性的比较,有时候我们觉得女性更加规避风险,男性是寻求风险。但是有一些研究显示,发现男性、女性有90%左右的相似性。同时,很多女性,不管是西方还是亚洲,同样的风险对于不同的人有不同的理解,大家持有不同的态度。从事商业的女性对于风险有不同的态度,有一些女性大家看起来比较厉害,因为她们也希望像男性一样成为一个领导人。所以,这一系列的不同导致大家对于风险的态度有不同的理解。

     

    不同的研究可以给我们不同的场景,告诉我们有哪些成功的领导人犯了哪些错误。有一些女性,她们对于风险的控制和评价会比较犀利,甚至会比男性更加犀利。

     

    另外,在不同世代的人有不同的态度。我有一个朋友,在拉丁美洲是一个家族企业的CEO,她们在寻求公司的未来,上一代人就更加关切资本的转移和资本的投资。但是,年轻的一代就会考虑到我们对于未来应该有一个好的愿景,如果没有好的愿景公司就会慢慢地沉下去,这是因为不同的关注点导致的不同的态度。

     

     

    02

    零工经济时代的风险

     

     

    我们在考虑风险态度的时候,要考虑采用什么样的措施,在一个集体中是什么样的角色,你是一个典型还是说并不突出,你对其他人有什么样的假设,比如说你的工作团队,在你的董事会当中,你的伙伴、供应商,你和他们是否进行过对话,问问他们对于风险有什么样的态度,这样你就可以理解你们在观点上是不是有冲突、是不是有对立。你可以退一步来理解,为什么大家做出了这样的决定,可以采取一些战略来进行合作。

     

    人的态度会根据情景而改变,如果你有更充分的准备,那么你就有可能减少风险的出现。如果你有一些方案,这些方案有可能是错误的,其中是有风险的。但是,如果你有充分的准备可以降低风险。

     

    很重要的一点,你需要有这样一个战略来减少未来的风险。你要确保你的决策团队有不同的风险态度,然后从中协调、斡旋,让大家能够根据外部的事实、客观的事实来做出一个决定。

     

    另外对风险的态度会改变你的行为,比如说对于自动驾驶汽车的技能和伦理问题。

     

    特别是在未来的工作当中,风险是巨大的。在工业革命当中,比如说在就业市场,我们看到了很多的改变。同时,在经济当中我们也看到了技术风险,技术企业越来越集中,很多人在平台经济上工作、在零工经济上工作,他们是自由职业者或者是创业者,甚至是合同工。场景各不相同,在美国有很多的自由职业者为自己工作,不管他们是不是觉得这样做风险很大,很多人都觉得有不同的收入来源降低了风险,特别是跟你在一个大公司工作相比,比如说你的上司走了,可能你承担的风险会更大。

     

    与此同时,这种零工经济没有医保、教育和就业的福利,所以进一步发展,我们会看到有更多的人创业、更多的人为自己而工作。

     

     

    03

    如何创造环境让人愿意承担风险

     

     

    我们如何创造一种环境让人们更愿意来承担自己的风险?

     

    在考虑这些问题的时候,特别是在我们职业当中、从商过程当中,又或者在政府部门,正确的政策环境是什么呢?我有一些原则可以提供给大家。

     

    有一些人更加有创造性,他们对于较高的不确定性是比较舒服的,我们应该对此予以支持。这样的话,他们可以克服风险、获得回报,这样就可以与机器竞争,在第四轮工业革命当中获得更大的回报。

     

    另外,我们还要考虑到道德的风险,社会学家做了一些研究,研究了一些历史数据,二战之后很多人面临很大的风险,但是这些导致风险的人自身却没有遭受到这些风险,比如说导致金融市场风险的人,他们在金融?;竺挥惺艿匠头?,但是很多人却因此丢了他们的工作。

     

    所以,我们应该创造一些规则。在一个市场当中,如果有地产的政策,政策一定要考虑到万一这个地产价格下降,谁来承担风险,一旦发生风险之后,谁来承担相关的风险,这都是涉及到道德的问题。

     

    还有风险教育,我们要教育人面临风险的时候,怎么样能够接受风险。比如说,在投资方面怎么样进行投资,在证券市场怎么样进行投资,我们要来协助大家了解什么样的风险是好的风险,什么样的风险是不良的风险。

     

    我们还要提供一些激励机制,一旦面临风险,可以鼓励大家采取措施减缓风险,也可以让政府政策早一些时候采取措施,遏制住风险,避免风险变得越来越大。

     

    我们还研究了个人层面对于风险的态度和行动,也就是在座的各位,你们怎么样采取一些行动,以便掌控风险。

     

    首先,自己一定要了解你的风险态度,管理住你自己的风险。我们现在已经有了一些工具,在日常生活、工作当中应用这些工具,协助我们理解相关风险,比如说你属于哪一类人、其他人的风险措施与你有什么不同?;褂幸恍┓椒ǹ梢云拦滥憧梢越邮芏啻蟮慕鹑诜缦?,采取一揽子措施管理风险。

     

    我们不仅仅要了解自己的风险态度,还要了解周边同事的风险态度,比如说你可以知道一个同事对风险的态度不一样,在投资过程中他的态度非常重要、有价值,在工作当中我们可以知道什么情况下采取什么样的态度、标准,使得更好地开展合作。

     

    对风险边界进行测试,我有一个朋友非常害羞,他想变得大胆一些,想去做和别人互动的工作,从个人角度上来说他可以承担比过去更多的风险。

     

    面对风险,我们一定要做好准备,比如说高风险、中风险、低风险场景,对这些做一个评估,就可以了解别人对你的风险态度是什么看法。

     

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